许多想要孩子的已婚员工，瞬间心中一片火热。

    一些有孩子的员工，在心里盘算了一下，也有些跃跃欲试，想再要个二胎，三胎。

    毕竟生个孩子能放5个月的假，再领5个月生育津贴，每个月五六万，这就是一笔20多万的天降巨款，无论哪个家庭都无法忽视。

    只可惜，这是针对女性员工的福利，男人就算参加生育险，也不会发放补助。

    得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。

    “卧槽，说得我也想生孩子了。”

    “5个月假期，再加20多万补贴，你们说我要不要去一趟泰国？公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”

    “楼上你至于嘛，换个器官你也生不了孩子啊。”

    “我决定了，马上让我老婆找一份公司的工作，哪怕是去车间打扫卫生，也来定了。”

    “可恶，要是早点知道就好了，二胎生太早，感觉错过了一个亿。”

    “单身的兄弟们，你们还来得及，赶紧在公司找个老婆，这笔生育津贴，不领白不领，最好生三个孩子，能拿80万，简直美滋滋。”

    “80万在一线城市不算什么，在昆市算是巨款了，这可比国家催生政策有诚意多了。”

    “所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗？”

    “明明是个资本家，却活得像个慈善家，也就我们卫总了。”

    “说正事，兄弟们，我打算马上内部申请这个药的临床试验，同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了，来应聘车间女工，估计等试验完毕，我们就能怀上了，然后休产假拿生育津贴，这个操作可行吗？”

    “怕是有点晚，我估计车间女工岗位已经成了香饽饽，你抢不到了。”

    “淦，看来只能追求公司内部的小姐姐了。”

    “我马上去开个相亲贴，感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”

    不久，卫康惊讶地发现，居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。

    想了想，他又增加了一些临床三期的实验名额，开放给内部员工，算作一项福利。

    员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。

    临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。

    他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。

    然而，报名结果让他吃了一惊。

    这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。

    “这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多？”

    “不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”

    “想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”

    “嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”

    “这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”

    卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。

    全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。

    说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。

    员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。

    这是多大的安全感和认同感啊。

    没有什么比员工们的认可更让他满足了。

    史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。

    正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。

    等一下，好像有点不对。

    自己怎么老给人带去孩子呢？

    想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。

    看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。

    ******

    随着时间的过去，新年也越来越近了。

    卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。

    第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。

    由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。

    这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。

    除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。

    虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。

    而便携心电监测模块，随着智能手表的畅销全球，上市8个月，一共卖出去八千多万块，预计一年销量上亿是没啥问题了。

    光这两块，就给三清带来了几十亿美元的收入。

    等时间久一点，这方面的收入还会继续增长。

    “医疗器械还要加油啊，才一款产品，太单一了。”

    “去年就这样了，没啥好说的，500多亿美元，也就上升了一位，到了

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