算持正。

    杨厂长突然问道：“个人先进这一点你觉得这两人谁可以。”

    递过来两份资料，是两份履历。赫然是李守良和小刘工。

    主任先是提了个不同意见：“厂长，我们车间去年表现的没说的吧，怎么还一个先进名额都匀不出来吗。”

    厂长看着他回避这个话题，也是说道：“厂里有厂里的考量，不能只看眼前。”

    主任继续发表意见：“厂长，后面的车间刚开始，确实没什么亮眼的动作，而且还都处于‘和平年’，还是先匀一个吧，这两个人您肯定了解，自身都属于‘能打’的，更别提后面都站着高级工。

    我想的是和谐共存，通力合作，可不是想让他们撕破脸皮。”

    杨厂长问了一句：“李守良这个同志你怎么看？”

    问道具体人身上，主任坐直说道：“是一个相当有天赋的同志，更难得的是自身谦虚好学，没有年少得志的骄狂之气。而且从不仗着自己有个好师父仗势欺人之类的。

    是个难得的好同志。”

    这个评价就太高了。

    厂长听完点点头，说道：“确实是做出了不小的成绩，但是会不会太早了点。”

    主任说道：“厂长，要是我推荐的话，我还是会推荐李守良同志，现在他年龄还小，但这即是他的劣势也是他的优势，正是上升期的时候，这势头被打断了，就怕坠了心气啊。”

    杨厂长不轻不重的批评了一句：“要是就这样断了，那就说明还需要磨炼。”

    主任一听没再说什么。

    杨厂长不置可否、不偏不向的样子让他摸不准。

    这时，杨厂长突然说起了另一件事：“咱们厂，你也知道一直在进行，多厂的合并工作，现在，以后，都是要陆陆续续的合并一些厂过来。

    但与此同时也出现了一些问题，就是新成立的车间明显有些技术上的问题还是不如咱们这些老车间。

    一些同志已经向我倒了好几次苦水了，说我姓杨的只照顾‘亲儿子’，‘后来的儿子’是一点也不管。这话说得让我有些惭愧，确实合并来的车间在技术上确实薄弱一些，现在正是需要我们老车间发扬精神的时候了。”

    听话听音，主任听出了意思，立马站起来说道：“厂长，我想起来1车间还有不少的事，我先走了。”

    “坐下，坐下，我没说完呢，跑什么。”

    主任回来坐下。

    杨厂长说道：“老陈，还是要开阔思路。不要小气，要有大局观。”

    主任有些激动：“厂长，你这是要挖我陈某人的肉，喝我陈某人的血。我受不了。”

    杨厂长有些严厉的说道：“怎么。1车间什么时候成了你姓陈的一言堂了，我怎么不知道。”

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    这话重，主任不说话了，不过还是不大服气。

    杨厂长说道：“你们车间这个情况，你得知道，无论是李守良得了这个名额还是小刘得了这个名额，剩下的一方都得不服气。

    与其闹得僵，不如想想办法。”

    主任说道：“所以才找您给调一个名额吗。”

    厂长说道：“名额是有，可人家后面的车间主任为什么借给你，就凭你们这些老主任看不上人家，还是凭你们的技术支持力度几乎没有。”

    主任嗫嗫的没说出话来。

    厂长一看听进去了说道：“人家后面的车间主任找上门了，说要借一位高级工过去，可以匀一个名额出来给‘需要’的人。当然，这‘需要’的人也可以暂借过来。”

    主任撇撇嘴说道：“这算盘打得好，高级工借到了，还用名额又弄了一位年富力强的人过去。好吗，空手套了白狼，最后我车间什么都没剩下。还亏了。”

    厂长说道：“当然不是什么都没有，人家说了，可以送给你们车间几名年轻的同志，增加你们车间未来的力量。”

    主任嘿了一声，打得一手好算盘。

    不过现实情况，不得不说还真的就是这样，完美解决了所有问题。

    厂长一看有们趁热打铁道：“你啊，要有格局，要站在全局上看，不能只顾眼前的一亩三分地。而且不只是你们车间，后面的几个新车间的主任好像是商量好的一样，一对一的借调你们这些老车间的同志。

    二车间比你们车间闹得还厉害呢，这次被后面的车间抓住机会，狠狠的借了几位走，双方意向私底下竟然都谈好了，我才知道的，真是。就等我同意了。”

    主任说道：“那您就同意了？”

    厂长说道：“这是好事，我为什么不同意，一个厂要发展，就不能只顾这一点，要着眼全局看。我看啊，就这么办吧，你同意了我就通知后面的车间主任。”

    主任点点头，只能这样了。又有点不甘心。谁都缺高级工。

    厂长说道：“好了，什么样子，别以为我不了解，就你们车间李守良那个成长速度，要不是找不到合适的机会越级考核，怕是早就

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